喻园管理论坛2024年第27期(总第959期)

演讲主题: How Supervisor's Life-Span Related HRM Practices relate to Work-Related Flow and Employability: The Role of Leader-Member Exchange

主 讲 人: 范德赫登（Beatrice IJM van der Heijden），荷兰内梅亨拉德堡德大学人力资源管理首席教授

主 持 人: 张鹏程，人力资源与组织科学系主任、教授

活动时间: 2024年4月1日（周一）10:00-11:30

活动地点: 管院大楼119室

主讲人简介：

范德赫登（Beatrice IJM van der Heijden），欧洲科学院（Academia Europaea）院士，荷兰科学研究组织科学咨询委员会委员、荷兰皇家科学与人文学会会员，曾获授荷兰皇家狮子骑士荣誉勋章。目前担任荷兰内梅亨拉德堡德(Radboud) 大学人力资源管理首席教授，兼任湖北大学兼职教授、楚天学者讲座教授、荷兰开放大学、英国金斯顿大学以及比利时根特大学教授，担任《European Journal of Work and Organizational Psychology》副主编，《German Journal of Human Resource Management》联合主编。范德海登教授在国际知名管理期刊、国际学术会议发表论文400余篇。

范德赫登教授开启并验证了就业能力、老年工作、可持续职业等职业发展相关概念的建构和测量。考虑到了当今工作生活的复杂性和动态性。她的研究成果转化为了可持续职业发展的循证建议，旨在支持终身学习和就业能力。她采用一种整体方法，强调并整合了个人、工作相关、组织和社会决定因素，以实现工作场所终身成功。与她对所谓积极心理学的兴趣一致，旨在设计健康、繁荣、有意义、富有挑战性和可持续职业的研究构成了她工作的基础。她的研究发表于相关领域知名期刊包括Journal of Vocational Behavior，Human Resource Management， Human Relations， Journal of Occupational and Organizational Psychology，Career Development International，Personnel Psychology，and Academy of Management Annals. 她在职业专长和就业能力及其决定因素和结果等方面的心理测量学上的贡献对该领域具有重要意义，并在全球范围内得到了广泛的认可和应用。

活动简介：

许多组织面临人口结构变化的挑战，人们需要关注这些变化以保障所有员工的可持续就业能力。与主管的寿命相关的人力资源管理（SL-HRM）实践可能是应对这些人口变化相关问题的一种方式。 本研究旨在加深我们对SL- HRM实践如何通过工作相关流程(Work- related flow)与教师就业能力 (Employability) 关系的研究，并检验LMX质量是否调节了这种关系。对荷兰698名教师的结构方程模型分析表明，通过工作相关流程(Work- related flow)，SL- HRM实践与就业能力的几个维度正相关，LMX质量是解读这些人力资源管理实践的一面镜子。我们的研究结果表明，这种做法确实可以改变教师的就业能力，但其有效性取决于LMX质量。