马应龙（600993.SH）创始于公元1582年，是一家涉足于药品制造、药品研发、药品批发零售、连锁医院等多个领域的专业化多功能国际化的上市公司，是经国家认定的中华老字号企业，是中国治痔领域唯一的“中国驰名商标”。公司拥有的“马应龙眼药制作技艺”被评定为中国非物质文化遗产，公司技术中心被国家发改委、科技部等五部委认定为国家级企业技术中心，公司与北京大学共同组建了博士后工作站。更多资讯请点击www.mayinglong.cn。
根据公司发展战略需要，建立具有马应龙企业价值理念的人才梯队，打造专业化、知识化、职业化、年轻化的医疗、技术、销售、经济管理人才队伍，公司特实施管理培训生（以下简称“管培生”）计划。
一、 选拔计划
1. 选拔对象
在校学生、应届毕业生，也可为工作工龄在两年以内的、特别优秀的往届生，其中，在校学生中优先考虑本科三年级和四年级、（硕士、博士）研究生二年级和三年级的学生。
2. 选拔标准
（1）学历标准
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类型
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学历、专业
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医疗管理
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诊疗管理
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硕士及以上学历，中医学、中西医临床医学、中西医临床结合等相关专业。
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医疗服务
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硕士及以上学历，中医学、中西医临床医学、中西医临床结合等相关专业。
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技术管理
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研发技术
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硕士及以上学历，药学、中药学、药物分析、制药工程、精细化工、临床医学等相关专业。
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生产质量
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本科及以上学历，药学、中药学、药物分析、制药工程等相关专业。
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设备及自动化
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本科及以上学历，机械或机电一体化专业。
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销售管理
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药品销售
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本科及以上学历，药学、中药学、药物分析、制药工程、临床医学、市场营销等相关专业。
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化妆品销售
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本科及以上学历，精细化工、市场营销、化妆品技术与管理、护理、市场营销等相关专业。
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经济管理
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硕士及以上学历，人力资源、经济学、企业管理、财务管理、金融投资、市场营销、法律类等相关专业。
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（2）特殊能力素质标准
事业心：有职业追求，愿意为之牺牲暂时利益而全情投入，能够正确面对挫折；分析能力：具有良好的逻辑思维、概念思维，具有迅速理清复杂问题的能力；学习能力：具有较强的学习能力，不断更新专业相关知识，并能将所学知识灵活运用到工作中；领导力：在团队内、外具有影响力，能凝聚团队实现预定目标；表达与说服能力：能清晰阐述自己观点，并达到交流效果的能力。
二、 培养成长计划
1. 职业成长计划
根据公司战略发展规划和人力资源经营规划，公司员工可通过行政发展通道和业务发展通道实现个人职业成长计划，同时通过轮岗锻炼提高个人综合能力和素质，实现个人价值提升，管培生职业发展通道如下图。
2. 培养计划
（1）导师制
为充分利用公司内部中高层管理人员的管理视野和业务骨干的先进技能和经验，保证管培生的成才率，管培生培养实行“导师制” ，即为每位管培生指定一名中高层管理人员或某个领域的专家和学术带头人作为培养导师。
（2）培养周期
管培生培养计划分四个阶段逐步推进，具体如下：
第一阶段为实习期和试用期，实习期在安排在业务相关部门，试用期安排在销售一线和生产一线。
第二阶段为是轮岗培训期，每个管培生轮流到2-4个与实习和工作体验相关的管理部门锻炼，其中，至少包括1个核心业务管理部门。
第三阶段为定岗培养期，管培生在固定的工作岗位上锻炼，原则上要求至少从事过部门2项以上专项重点工作的策划和推进。
第四阶段为提升发展期，管培生个人综合能力将得到全面提升，一般情况下可达到行政序列部长助理级或业务序列高级（高级业务主任）及以上职务。
3. 薪酬待遇说明
考虑管培生的招聘要求高于一般管理岗位，因此，原则上薪酬待遇也要高于一般管理岗位。为与市场行情接轨，并适当结合各相关岗位的薪酬水平，在初步拟定的薪酬待遇标准的基础上，可视管培生个体情况的差异和公司政策变化作适当调整。
有意向的同学可投递简历至 mayinglong2010@126.com，标题请注明：姓名-学校-专业-学历，或电话至人力资源部 027-87291161 钱主管。
马应龙药业集团
人力资源部
